ChanGes - Chancengleicheit bei der Arbeitszeitgestaltung

Kurzinfos

Förderer: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)

Projektlaufzeit: 01.04.2023 bis 26.02.2026

Projektleitung: Claudia Lehmann-Uthe und Thomas Prickartz

Das Projekt ChanGes wird im Rahmen des Programms "Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfond Plus (ESF Plus) gefördert.

Innovativ Denken, individuell Handeln: eine zukunftsgerichtete Initiative für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Im hektischen Umfeld des Klinikums ist Zeit oft der kostbarste Rohstoff. Zwischen Patientenbetreuung, Fortbildungen und administrativen Pflichten kann es schwierig sein, das eigene Leben in Einklang mit dem Beruf zu bringen. Inbesondere für junge Eltern, Mitarbeiter die von familiärer Pflege oder Pflegebedürftigkeit anderer Personen betroffen sind und denen die sich in den unterschiedlichsten Lebensphasen befinden, kann der Spagat zwischen Beruf und Leben zu einer echten Herausforderung werden. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass niemand aufgrund persönlicher Verpflichtungen oder familiärer Bedürfnisse an seiner Karriereentwicklung benachteiligt wird.

Projektbeschreibung

ChanGes – ein wegweisendes Konzept für moderne Arbeitszeitmodelle im Klinikum. Aufbauend auf den neuesten Erkenntnissen der Arbeitswissenschaft und -medizin streben wir danach, unseren Mitarbeitenden eine verbesserte Work-Life-Balance zu bieten, ohne dabei die höchsten Standards in der Patientenversorgung zu vernachlässigen.

Unser Ziel

Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bis zum Projektende um 15% zu steigern. Wir möchten flexible, individuell anpassbare Arbeitszeitmodelle einführen, die den unterschiedlichen Lebensumständen und Bedürfnissen unserer Belegschaft gerecht werden.

Was bieten wir?

• Flexibilität: Egal ob Schichtarbeit, Teilzeit oder flexible Stunden – im Städtisches Klinikum Dresden haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit entsprechend Ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten.

• Individualität: Wir verstehen, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einzigartig ist. Unsere neuen Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Ihnen, Ihren Arbeitsalltag individuell zu planen und zu gestalten.

• Zuverlässigkeit: Trotz der Flexibilität garantieren wir weiterhin eine zuverlässige und professionelle Patientenversorgung rund um die Uhr.

Unsere Schritte

• Analyse und Entwicklung: Wir analysieren bestehende Arbeitszeitmodelle und entwickeln neue, maßgeschneiderte Lösungen, die optimal zu unseren Mitarbeitenden und deren Aufgaben passen.

• Mitarbeiterbeteiligung: Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir führen regelmäßige Feedback-Sessions und Workshops durch, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden.

• Schulung und Umsetzung: Wir investieren in die Schulung unserer Dienstplanverantwortlichen und des Personalressorts, um sicherzustellen, dass die neuen Arbeitszeitmodelle effektiv implementiert und genutzt werden können.

Gemeinsam in die Zukunft

ChanGes ist mehr als nur eine Veränderung in der Arbeitszeitplanung. Es ist ein Schritt hin zu einer modernen und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumgebung, die sowohl die Lebensqualität unserer Mitarbeiterinnen und MItarbeiter als auch die Qualität unserer Patientenversorgung verbessert.

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Klinikums.

Um Chancengleichheit bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten, haben wir vier Teilprojekte entwickelt: lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung, Job Sharing, Reboarding sowie Pflege und Beruf.

Um zu den einzelnen Teilprojekten zu gelangen, klicken Sie bitte auf das gewünschte Projekt in der nachfolgenden Grafik.

Bleiben Sie gespannt auf weitere Informationen und zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben oder mehr über ChanGes erfahren möchten.

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